北京招聘

1. 遵守公司的各项规章制度及要求；

2. 在公司副总经理的领导下，负责人力资源部的各项管理工作；

3. 负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；包括但不限于绩效考核管理、薪酬体系、职位说明书、考勤、福利等制度、方案、流程的设计拟订、组织实施、完善修订等工作；

4. 负责人力资源部所属员工的工作安排、培训指导、监督考核、奖惩激励等；

5. 负责拟订公司人力资源整体战略规划；并根据公司需要制定招聘计划和流程，拓展招聘渠道，布置招聘工作；

6. 负责薪酬福利管理并为薪酬决策提供支持；

7. 负责劳动关系管理，处理劳动争议、纠纷；

8. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、经济、管理类相关专业。

2.3年以上人力资源管理经验，熟悉并掌握人力资源管理各模块工作，在制度体系搭建、薪酬绩效、人才培养等方面有一定专长。

3.熟悉国家劳动关系方面的法律法规及政策，熟练运用Word 、Excel等常用办公软件。

4.具有较强的沟通协调、规划安排及团队合作能力，较强责任感与抗压能力，具备持续学习的动力，善于发现和思考问题。

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