北京招聘

工作职责（整合）：

1、与用人部门沟通，明确招聘需求，负责岗位招聘工作（包括职位发布、简历筛选、意向沟通、面试安排和沟通、背景调查、录用等工作）

2、维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，建立人才储备库

3、负责根据公司战略及人力资源工作目标，进行编制管理和人才盘点

4、负责完善公司招聘面试流程，负责建立并维护公司面试测评题库，确保测评的合理及准确性

5、负责行业、岗位、人才标准分析输出

6、负责输出招聘实战技巧和能力提升培训，提高面试官队伍的面试水平

7、负责统计和分析招聘日、周、月报，对招聘异常现象进行有效管控

8、负责根据公司人才培育计划，建立后备人才选拔和人才储备机制，保障公司发展阶段对人才的质量和快速供给需求

任职要求（整合）：

1、本科以上学历，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规

2、良好的沟通能力，有一定的抗压能力，主动学习、积极驱动的能力，反应灵敏，责任心强，踏实

3、强招聘交付，高招聘产出能力，结果导向

4、对招聘数据逻辑理解能力较强，能够全盘操作招聘基础数据生产工作

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