北京招聘人力资源经理

人力资源经理

岗位职责：

1、根据公司的发展方向及战略目标，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，并负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等人力资源工作的实施落地；

3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、建立完善公司职级体系、绩效考核体系；

5、建立行业内有竞争力的C&B薪酬待遇体系及人才育留方案；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7、负责企业文化建设的推进。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业；

2、五年以上人力资源管理工作经验，2年以上人力资源总监管理工作经验；有大型公司人事管理经验优先；有检测认证行业人事管理经验优先；

3、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；

4、熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

5、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力；

6、熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力。

职能类别：人事经理

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