北京招聘

职位描述
1、在公司政策和人事战略指导下，建立健全人事制度与工作流程；
2、组织制定公司日常人事、招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等规章制度和实施细则，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；
3、人力资源部的日常性事务管理工作；
4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；
5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
6、公司领导安排的其他临时性工作。
职位要求：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历；
2、五年以上相关工作经验，有中型或大型企业人力资源工作经历优先；
3、熟悉国家相关法律法规的文件条款，熟练掌握并运用人力资源各模块，熟练使用办公软件；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、具有强烈工作热情，为人正直，坚持原则，有事业心。

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