北京招聘

1. 分析部门内部的培训需求，设计并安排培训课程，领导并开展一般的软性技能，提升现有员工销售及产品技能。
2. 为中级的管理员工提供管理培训，包括：人员管理，员工激励，团队士气建立，时间管理，危机处理等。
3. 在公司中创造学习的文化氛围。
4. 维护并更新所有的员工培训记录。
5. 对培训的有效性进行评估。

岗位要求

1.有两年以上保险行业经验及电话行销经验优先。

2.具备良好沟通技巧及良好的人际关系，能有效对员工进行培训。

3.优秀的演讲能力和培训技巧，有效训练电话营销人员以达到质量要求。

Metlife是世界八大承担系统性风险的保险公司之一，是美国***的寿险公司，2020年世界500强排名149位，美国联邦政府及美国财富100强中95%以上的企业都是大都会的客户。
 
MetLife菁英计划培养的储备部门经理，是MetLife业务端的核心管理岗。
该岗位通过严密的培养计划，打造出一条清晰的从家庭财务安全规划师到部门经理的晋升通道，是一个从业务技能到管理技能的全方位综合能力的培养计划。该计划拟在四年内培养出一位可以独立运营和管理团队的leader，是对候选人终身成长负责任的一个成长计划。