北京招聘

1. 负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；

2. 人力资源规划管理：制定人力资源战略规划，年度预算，为重大人事决策提供建议和信息支持。

3. 人力资源体系管理：制定公司人力资源管理体系、制度和流程，并督促、检查制度的贯彻执行

4. 招聘管理：根据公司发展需要，审批人员招聘计划并监督执行。

5. 培训管理：制定并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍，对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作。

6. 绩效管理：组织实施绩效管理，监督各部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系能够落到实处。

7. 薪酬管理：不断完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并做好人力成本的分析报告。

8. 员工发展管理：指导业务部门及下属进行员工职业发展规划，制定后备人才选拔方案和培养储备机制。

9. 劳动关系处理：建立畅通的沟通渠道，协调劳资关系，与员工进行沟通，建立积极地员工关系，处理员工投诉与纠纷，组织员工活动，构建企业文化。

10. 行政管理：监督行政管理工作执行。

11. 负责本部门日常人员管理及团队建设工作。

12. 处理领导交办的其他事务。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，具有人力资源资格证书优先；

2、熟悉人力资源六大模块工作，有相关工作经历。

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的学习沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，能承受较大工作压力，熟悉劳动人事法规政策，能够实际操作和运用。

是一家为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务的物联网公司，构建以半导体显示事业为核心，Mini LED、传感器及解决方案、智慧系统创新
智慧系统创新事业通过人工智能、大数据、云计算技术，聚焦软硬融合的产品与服务，提供智慧城市、智慧金融、智慧园区、智慧交通、城市亮化、智慧政务、智慧教育、智慧医疗、智慧能源等物联网细分领域整体解决方案。