北京招聘

1、把控各项人力资源组织管理工作：人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪资福利、劳动用工、员工关系等；

2、制定公司招聘计划并组织实施, 完善、开拓招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程,确保录用人员与该岗位的匹配度以及用人部门的满意度；

3、完善公司各部门绩效考核制度的规范，对考核结果进行汇总与分析；

4、完善人力资源的管理制度和工作流程，从中推动、实施到执行；

5、指导各职能模块的工作，建立员工关系并加强团队建设，保持良好的用工体系搭建专业的团队。

6、完善激励机制；

7、协助推动公司理念及企业文化；

要求：

1、本科以上学历；

2、具有三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉国家及地方相关劳动法规和政策；

4、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

5、有较强的有责任感和敬业精神；

      德国Softing AG成立于1979年，公司主要三大业务:Industrial工业自动化、Automotive汽车电子及IT Networks IT网络，是全球工业通讯，ITN和汽车电子领域领先的上市公司，同时也是ASAM，ISO，CIA等的主要成员。在全球设有多个分公司及子公司，其中Softing 中国成立于2018年2月，Softing中国也是Softing全球公司中***一家整合Softing三大业务的子公司。

      Softing在汽车电子测量、测试和诊断领域的服务，涵盖了电子控制单元和整个系统的从开发，到生产，到服务的整个生命周期。通过Softing的完美的解决方案使客户能够评估电子汽车部件的功能，从而帮助确保他们的质量和优化成本。

       在工业自动化领域，Softing专注于现场总线、网络通讯和自动化系统。Softing的工业自动化产品包括软件和硬件，涉及数据集成到基础通讯再到网络监控和诊断，客户遍布汽车、钢铁、航空航天等行业。

      在IT网络领域，Softing作为全球知名网络测试品牌，为大型企业、数据中心、机房等提供用于以太网、线缆、光纤测试与故障诊断的设备。

     我们的福利待遇包括不限于：五险一金，基本薪资，项目奖金，绩效奖金，年终奖金，每日饭补，下午茶点，加班补贴，团队聚餐，出国培训，每年考核加薪，带薪年假，带薪病假，员工体检，生日福利，节假日礼品等。