北京招聘

1、全面了解公司发展，配合公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标；

2、提供有关人力资源战略、人才发展等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

3、完善人力资源管理体系（包含人才发展、架构设计、企业文化等体系建设），并保证体系、模式落地实施；

4、根据公司实际情况，组织修订公司人才发展类制度并做好指导工作；

5、根据公司的发展规划，做好公司整体架构调整，对公司组织结构设计提出改进方案；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，指导下属组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并组织下属不断完善绩效管理体系；

7、制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑；

二、任职要求：

1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长人才发展、组织发展及绩效，具备较强的抗压能力，具备物业行业工作经验优先;

3、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;

4、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

    世纪金源生活服务集团始于1992年，隶属于世纪金源集团，是中国超大型社区物业服务品牌，旗下拥有“世纪城物业管理”和“世纪生活”双品牌。
    世纪金源生活服务集团致力于打造中国最具价值的物业管理服务企业及最值信赖的生活服务商，至今，旗下有40余家物业公司，其中5家子公司获得国家一级管理资质，服务团队6000余人，服务区域涵盖北京、重庆、福建、浙江、安徽、湖南、贵州、云南、江西、广西、山东、河南、湖北等地，服务面积达7000余万平方米，管理服务项目350余个，服务业主150万人。
    凭借科学化管理体系，信息化服务系统，丰富多彩的社区文化活动、“互联网+”智慧社区等物业体系化服务，致力于规范化、标准化、精细化、人性化、智能化的高品质社区管理。通过了ISO国际质量管理体系认证，多次荣获“中国物业服务专业化运营领先品牌企业”、“金牌居住区”、“省级物业优秀管理示范小区”、“园林示范小区”、“安全好管家”等荣誉称号。