北京招聘

岗位职责：
1、 制订、完善和发展公司的绩效管理制度体系
2、 开展分项工作分析、修订岗位说明书、更新岗位职能
3、 通过培训、宣传、监督和检查，落实公司的绩效规划方案
4、 监督、辅导各部门开展绩效工作，使公司绩效系统全面落实
5、 根据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见
6、 完成部门其他临时性业务工作
任职要求：
1、 人力资源、管理学等相关专业本科以上学历
2、 至少3年以上人力资源（绩效模块）工作经验
3、 熟悉国家人事政策、法律法规、各种绩效评价方法、绩效管理流程
4、 熟练使用office办公软件，善于学习和创新，具备良好的人际沟通能力
5、 工作认真细致，积极主动，具备良好的团队合作意识和优秀职业素养

卡玛国际企业有限公司成立于2001年，由品牌创立伊始，便以突破性的产品和形象定位在市场上实现了与其他休闲品牌的最大差异化，无论产品设计或是店铺空间理念，都充分体现卡玛与众不同的品牌性格与特色。
卡玛拥有一支年轻而专业的品牌管理队伍，更有常年的专职品牌顾问协助，使得卡玛在人才与管理方面保持长期的优势。
在开展特许加盟业务以来，卡玛吸引了全国各地的优秀品牌经营者的加盟，至今卡玛的自营和加盟店铺已经覆盖了全国主要中心城市。公司更有出色的运作支援队伍对加盟商提供长期持续的现场辅导，以协助客户实现终端制胜。