北京招聘

基本职责：


1. 制度建设


根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
建立和完善公司的招聘流程、招聘体系及招聘相关制度；
建立后备人才选拔方案和人才储备机制；


2. 日常事务管理


及时更新维护集团员工资料，全面掌握人力资源状况；
与外部招聘机构保持良好的合作关系，发布招聘广告，满足用人需要；
组织进行简历甄别、筛选、聘前测试等相关工作；
组织进行人员的初试和复试，确定合适人员，报上级领导审核；
办理人才引进、内部调动、解聘等相关手续；
填报和分析各类人事统计报表；
办理各类职称评定相关事宜；


3. 完成上级交办的其他工作




任职要求：


1. 全日制本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、心理学等相关专业；


2. 具备1-3年大中型企业人力资源管理的相关工作经验，其中1年以上招聘相关工作经验，具备房地产行业招聘经验者优先；


3. 受过专业的人力资源相关培训，取得初级以上人力资源相关专业职称或执业资格；


4. 熟悉国家人事方面的法规、政策，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备扎实的人力资源管理理论知识；


5. 具有较高的学习能力、总结分析能力及创新运用能力；


6. 具有一定的亲和力和灵活应变的能力；


7. 口头和书面语言表达流利；


8. 熟练使用office等常用办公软件。

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