北京招聘

1.制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动; 
2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果; 
3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作; 
4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作; 
5.对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 

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