北京招聘

岗位职责：
1 根据现在编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制季度人员招聘计划；
2 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3 利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足招聘需求；
4 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5 进行聘前测试和简历甄别工作；
6 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
任职要求：
1 人力资源、管理或相关专业本科学历；
2 受过现代HR管理技术、劳动法、财务基本知识培训；
3 两年以上专业招聘执行工作经验；
4 对人才发现与引进、员工职业生涯设计等有实践经验；
5 对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧；
6 熟练操作office办公软件；
7 人际关系良好，具备很强的责任感与事业心；
8 较高的敏感度及一定的判断能力；
9 性格沉稳外向，有良好的职业道德与操守；
10 做事公正公平，有正义感；

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