北京招聘

岗位职责：

1、员工关系管理： 根据国家劳动法规及公司政策，优化公司的员工关系体系及机制，建立和谐、健康的劳资关系，及时迭代员工手册等相关管理制度；负责修订并持续优化全国劳动关系、入转调离等SOP梳理等；

2、劳动风险管理：规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现，妥善处理各区域引发的劳动纠纷、劳动争议案件；

3、合规管理：协助完成公司IPO前劳动用工合规管理，负责劳动关系、劳务关系、灵活用工管理、流程、SOP梳理，机制制定、落实。

4、赋能各地区员工关系相关制度、流程，协助提升地区人资专业能力。

任职要求：

1、本科及以上学历，人文社科类专业优先考虑；

2、具备五年及以上中大型企业员工关系或合规管理从业经验；

3、具备多起重大员工关系处理经验，至少涉及员工心理异常干预、劳务纠纷处理、组织结构调整导致的人员优化、干部问责等某一领域；

4、具备丰富的谈判经验，熟悉劳动法，合同法等相关专业知识；

5、具有良好的职业道德和职业操守、组织协调能力，一定的文字功底及数据分析能力；

6、具备《劳动关系协调师》职业技能证书者优先考虑。

钱大妈社区生鲜（连锁）是广州市钱大妈农产品有限公司旗下连锁品牌。
公司专营生鲜肉菜市场，以满足消费者对食材产品的新鲜健康需求为核心。
目前钱大妈经营的品类有鲜蔬菜、水产、水果、猪肉类、肉类（非猪肉）、蛋奶、加工食品、综合标品等八大品类，能满足中国家庭三餐的基本食材需求。

自2012年品牌诞生之初，钱大妈始终秉承“不卖隔夜肉”的经营理念，致力于“让每一餐都新鲜”，敢于创新、乐于分享、诚信经营，为实现全球卖菜的愿景，以全球化视野专注生鲜卖菜市场。
在经营管理上，钱大妈采用自建仓储配送系统，从食材的采购、打包、分拣、到店整个作业过程不超过12小时，很大程度上保障了食材的新鲜。并且所有门店经营的新鲜肉菜产品均要求当天销售完毕，决不隔夜销售，顾客买的放心，吃得安心。

截止至2020年12月，钱大妈在营业门店数超过3000家，覆盖华南、华中、华东及香港区域，全年总营业额超百亿元。

企业愿景：全球卖菜
经营理念：不卖隔夜肉
企业核心价值观：敢创新、爱分享、不骗人

发展历程：
2012年04月 在东莞长安开设***家猪肉专营店，推出全新“不卖隔夜肉”的经营理念；
2014年12月 在广州、深圳、东莞建立起21家品牌店；
2015年02月 A轮融资顺利完成；
2016年12月 门店规模突破260家，成为华南社区生鲜头部品牌；
2018年08月 钱大妈香港门店正式开业，这是钱大妈所进军的第11座城市；
2018年09月 钱大妈首次入选广东连锁50强企业榜单；
2018年09月 钱大妈迎来了第1000家门店的隆重开业；
2019年12月 D轮融资顺利完成；
2020年10月 全年营业额破百亿
2020年12月 上海区域当月营业额破亿；
2020年12月 全国门店数量突破3000家；
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