北京招聘

工作职责:

1、根据集团战略规划制定招聘策略及规划，建立合理、有效的招聘体系；

2、拓展并维护招聘渠道，满足集团、各部门用人需求，完成招聘目标；

3、负责与业务/用人部门深度对焦，确定岗位需求和寻访方向，对招聘流程整体把控，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、能有效对团队成员在招聘过程中的问题进行辅导，确保及时完成招聘计划，有效提高团队成员的招聘能力；

5、根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，并建立集团人才库；

6、能通过对招聘情况的分析、评估，总结招聘工作中存在的问题，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议。

7、领导交办的其他临时性工作。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源及管理类相关专业优先；

2、五年以上专注招聘领域，互联网广告、IT行业背景或猎头经验者优先；

3、熟悉招聘全流程，具备核心人才引进、面试官能力提升、雇主品牌建设等项目经验，具备独立对话高级候选人的能力；

4、具备敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题。

5、优秀的沟通表达能力及亲和力，具有敏锐的洞察及分析判断力、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力

6、具有丰富的销售团队、中高端管理人才招募经验者优先。

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