北京招聘

岗位职责  ：

1、制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要；

2、完成公司各部门岗位招聘需求；

3、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施；

4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；根据公司绩效考核方案估算绩效奖金分配方案；

5、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。

任职资格:   

1、熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法，熟悉KPI、平衡积分卡绩效考评方案有限；熟悉绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实；

2、熟练使用相关办公软件；

3、对行业人才的挖掘与甄选、绩效考核、薪酬体系管控等有清晰的认识及丰富的实操经验优先；

4、具有出色的沟通能力、统筹协调能力、团队领导力，有敏锐的洞察力，良好的亲和力。

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