北京招聘

1、建立培训专业通道，组织制定公司各类培训计划与实施工作； 2、负责持续优化绩效管理体系，建立与业务发展相匹配的绩效管理模式，修订完善绩效考核办法，组织开展绩效考核工作； 3、参与公司人力费用预算编制，并做好预算执行情况跟踪； 4、做好人力资源信息数据统计、分析和报送工作；

7、领导交办的其他工作。

任职资格：

 1、全日制本科以上学历，人力资源或心理学等管理类相关专业，持有人力资源管理类中级及以上证书优先； 2、熟悉国家及地方有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块； 3、熟练使用Office办公软件，有良好的数据处理和文字表达能力； 4、性格开朗，有亲和力，学习能力、抗压能力强，具有较强的工作责任心，具备较强的团队合作能力； 5、2年及以上人力资源工作经验，中共党员优先考虑。