北京招聘

Your Role:

Deliver Operational People Solutions - Deliver HR support for all employee lifecycle solutions in collaboration with Market Solutions Partners leveraging the existing solutions portfolio & frameworks (e.g. People Analytics, Organizational Transformation & Change)

Enable Managers - Train, enable and consult line managers (L3 and below) on all HR Portfolio Solutions and tools

 Implement Employee-Centric People Topics. Focus on key Market (country) employee lifecycle topics (onboarding, engagement, C&B, people development, labor & employee relations)

Translate Market Requirements Partner with Sector Business Partners & Market HR lead to translate business requirements into operational plans reflecting local labor regulations and implementing the strategies locally. Ensure legal compliance on people and HR matters.

Act as main customer contact to the business leaders & managers in a Business Unit/Department with regards to HR Solutions to make their business successful

Contributes to the Business Strategies by proactively addressing the people dimension on a local level in alignment with HR Strategy

Deploy & Implement HR solutions in the Business Unit/Department, including onboarding, people development, comp & ben, labor relations in alignment with the resp. solution owners and according to the HR Mandate

Through enablement and trainings offered to line management (L3 and below) , helps shape the desired talent and performance culture in the BU/Department organization and drives the necessary change

Ensures that employee & manager experience is properly addressed and continuously improved through the adoption of technology and enhanced solutions designed in Innovation HR as well as through consulting and enablement offerings

Strongly influences the HR Strategy 2022, e.g. through focus on the efficiency of HR 

Assures strategic alignment & successful collaboration with critical internal stakeholder groups in the organization

Partners collaboratively with and seeks solutions in alignment with Sector HR and Innovation HR 

Contributes to projects during review and/or design phases of solutions, providing BU/Department perspective

Influences, consults and enables line management on L3 and below in the BU/Department on all people-related topics

Who You Are:

Typically requires a business and/or HR-related qualification, proven stakeholder management experience

Minimum 5 years of experience in HR roles in a corporate, multinational environment and in which, at least 2-3 years’ experience as HRBP role

Proven ability to work successfully with commercial functions 

Proven track record of working collaboratively and communicating successfully in a cross-functional and multi-cultural environment

Project management experience

默克集团(Merck KGaA)创建于1668年，拥有约350年历史，总部位于德国达姆施塔特市(Darmstadt)，该集团主要致力于创新型制药、生命科学以及前沿功能材料技术， 并以技术为驱动力，为患者和客户创造价值。

截止2012年，默克在全球67个国家和地区拥有154个分支机构，以及38,000名员工。

在中国，默克主要从事制药、生命科学和化工业务，并为客户提供从创新型的处方类药品、非处方类药品到生命科学领域的解决方案，工业用途的效果颜料和化学品。默克的业务主要分为三大分支:默克医药健康业务分支、默克生命科学业务分支、高性能材料业务分支