北京招聘

1.制定药品市场，咨询计划方案和季度市场工作目标。

2.按时，真实填报公司规定的各项报表。

3.完成目标医院客户档案的填写。

4.按公司与客户的要求，提供相关的产品学术讲解。

5.及时提供市场动态信息，并提出建议。

6.参加公司召开的会议和组织的培训活动。

任职资格：

年龄：22岁-32岁。

    九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。北京雷诺康医药科技有限责任公司自2005年成立以来，始终注重企业管理的革新和人才培养。我们坚守信念，永葆激情，不断创新。时至今日，我们拥有干练的学术推广团队和多样的医疗产品线。在企业发展的过程中我们不断的完善，逐渐形成了自己***的企业文化理念。
    雷诺康的宗旨是：共同努力、共同发展、共创和谐事业。追求员工价值实现与企业发展的统一，在员工实现价值中促进企业发展，在实现企业发展中成就员工发展，最终拥有企业与员工和谐发展的平台。
雷诺康的核心价值观是：育人、当责。
育人，先培育别人、后培育自己。以培养别人为己任的心态去做好培训工作，同时自身的综合水平也会不断提高,最终老师和学生同时受益，但彼此收益的知识不同。
当责，先对自己当责、后对别人当责。首先应对自己的价值观当责，规划好自己的发展方向，明确自己中长期人生目标；在不违背雷诺康制度文化的前提下，实现个人目标的同时也为我们共同的团队创造价值，同时完善了企业文化体系。
    雷诺康的经营理念是:“微笑是--服务、诚实是--基础、守时是--态度、守信是—原则、努力是--成功、快乐是--工作、创新是--发展”，体现的是先做好人再做好事的原则。
    概而言之，经营宗旨是目标，经营理念是手段，核心价值观是品德，三者共同引领我们以育人、当责的心态，手持微笑快乐的理念，共筑和谐平台。
微笑是信心、是尊重、是正能量的传递；诚实是坦荡的胸襟；对宝贵时间的重视体现爱人爱己；守信是契约；以上四条体现做人之根。
快乐是对事物孜孜追求的动力源；努力是通向成功的钥匙；科学发展源于新生；此三者是做事之本。
雷诺康的学习理念：个人有信仰、知识有力量、团队有希望。个人目标的确定要清晰，并且坚定不动摇地去完成它，奔着这样的目标去学习，提升自己综合能力；人生是在不断的学习中成长，慢慢变老；只有这样的一群人在一起，团队才有更大的发展，平台才能越来越好。
育人、当责对立统一，育人育己,修身立世，从培育中实现自我价值，当我们回首往事时，不因碌碌无为、虚度年华而悔恨。二者统一体现人一生之价值。共同是团结、是不抛弃、不放弃，是我们一起来创造。心有多大舞台就有多广，和谐平坦的平台需要每一个雷诺康的员工共同展望与创造！
    企业文化推进组（企进组）的成立是雷诺康文化发展的创新，公司以员工权益为根本，把雷诺康的文化灵魂以接力棒的形式传承下去。雷诺康与员工共风雨共发展，铸造雷诺康更加辉煌的明天！