北京招聘

25k-50k·14薪 /北京 / 经验5-10年 / 本科及以上 / 全职

职位诱惑：六险一金 透明晋升机制 工作餐 不打卡

职位描述：

岗位职责：

1、负责搭建与完善公司职级体系，组织并推动完成职级评定及专业人才结构分析；负责推动职位能力模型和标准建设；

2、负责推动设计和优化组织架构变革，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为业务线组织发展和管理机制提供有价值的专业建议，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地；

3、参与及协助组织有效性诊断和并提供有效的解决方案，配合事业群、线或重点业务部门的发展需要，根据项目的规模和复杂性，作为Co-PM或核心项目成员主导或参与到组织有效性诊断的项目中，为内部客户提供专业的解决方案；

4、推动公司的组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、日常架构调整等。

岗位要求：

1、五年或以上HR相关工作经验，具有组织诊断、组织设计及变革、职级评定体系搭建、素质模型设计等相关专业知识及项目运作经验优先；

2、理性思维、善于分析、提炼总结及快速学习能力；良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力，客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力；

3、兼具知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先。

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