北京招聘

工作职责:

1、 协助区域总负责人力资源管理与开发工作，执行公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度；代表公司解决劳动争议；

2、 薪资报表制订和发放，及时、准确地缴纳员工各种社会统筹保险、公积金等工作；完善薪酬及员工激励制度；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、 协助制订员工培训计划并监督实施；

5、 负责劳动合同管理工作；

6、 定期组织公司召开例会，及时下发会议纪要，监督会议议题落实情况；

7、 负责综合行政事务（包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作）；保持与相关政府部门的良好关系。

任职资格:

1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，大专以上学历；

2、 二年以上人力资资源主管岗位工作经历，有大型企业工作经验者优先；

3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；

4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；

5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力。

易贝乐少儿英语简介

    易贝乐国际少儿英语，是世界500强Positivo公司在全球主打的教育品牌E-Blocks落地中国的少儿英语连锁学校。
    
    E-BLOCKS教学体系凝聚了200多名国际资深教育专家、儿童心理专家历经20余年，专为3-12岁非英语母语国家儿童的启蒙英语专项研究的心血结晶，是全球***个广泛采用“多感官、多媒体、交互式”教学的少儿英语启蒙教育体系，也是目前国际上最领先的少儿英语教学模式，即第三代少儿英语教学模式。第三代少儿英语教育模式跨越了***代“一个老师、一本教材、一块黑板”的传统教育模式，升级了第二代“互动白板”教育模式，倡导“Learning by doing”，也就是“边动手、边动脑、边学习”，以孩子学习与认知的规律出发，采用多感官、多媒体互动形式激发儿童听觉、视觉与触觉，将“有意识学习”与“无意识学习”有效统一，不但提高了孩子整体的学习效果，而且注重培养孩子团队协作能力、早期社交能力与未来领导力。
    
    在全球，目前有40多个国家共计17000所少儿英语教育机构正在使用E-Blocks教学系统。在美国，几乎70%的州采用E-Blocks教学系统作为非英语母语国家儿童英语启蒙教育的标准课程。
    
    2008年，易贝乐国际少儿英语将目前国际最领先的少儿英语教育模式（E-Blocks）引入中国，掀起国内少儿英语培训改革的风潮，加速了国内少儿英语培训行业与国际接轨的步伐，让中国的孩子可以真正意义上与世界同步学英语。短短数年间，易贝乐国际少儿英语迅速发展，势如破竹，已经成长为在全国拥有数十家校区的启蒙少儿英语教育行业的领跑者。



欢迎喜爱孩子并热爱少儿英语教育事业的人士加入E-Blocks。