北京招聘

- 西安销售人员： （主要负责开发新疆、青海及中亚地区中资国外新矿业项目开发，有些矿山项目海拔高）；

- 成都销售人员： （ 主要负责开发西藏、云南、四川的矿业新项目开发，有些矿山项目海拔高）；

- 广州销售人员： （ 主要负责广西，湖南，江西的矿业新项目开发）；

具体招聘条件：

1. 大学本科毕业或以上学历，专业为选矿或冶金或与矿山行业相关专业；专业也可是化学或材料类；

2. 年龄：22~25岁，工作1年~3年；准备毕业的新毕业生也可考虑；（主要针对初级销售人员）

3. 身体健康，能够经常出差到矿山现场，要适应有时要到高海拔地区（4000米以上）的矿山出差；- 这一点非常重要（尤其是对于西安和成都的销售招聘）

4. 办公地点：西安市；成都市；广州市； 居住地在本地；出差以外的时间需要在爱森当地的办公室工作，人员管理属于矿业部直接管理

5. 薪资水平：建议5500~6500元/月（西安和成都）；建议6000~7000（广州）； 按国家要求的5险一金； 年度工资按13个月发放；

岗位职责：

1. 在所负责地区的矿山项目推广爱森公司的产品；

2. 具有到矿山独立进行业务推广、试验操作、技术服务、完成产品销售和售后服务的能力，公司会安排必要的技术和产品培训；

3. 了解和收集西部地区矿山项目的信息，开发潜在的新客户，建立可靠的销售渠道、完成公司布置的年度销售任务；

    跨国性企业爱森（SNF）公司是水处理用丙烯酰胺类聚合物的专业生产厂家。

    爱森（SNF）自1978年在法国创办以来，始终着眼于长远的目标。它立足在：
    跨国性经营和为用户现场服务
    培训员工和调动其积极性
    致力于研究和开发新产品，使它既满足工业界的质量要求，又符合安全与环保标准
    不断提高生产能力

    经过三十年持续投资，爱森（SNF）如今已成为水处理絮凝剂领域的领先者，而且正向其它多种前景良好的市场进军。
    过去三十年中爱森（SNF）的员工从20名增加到3000多名。作为就业提供者，爱森（SNF）的社会政策坚定地着眼于长远发展与年轻人。公司鼓励提高员工素质与职业前途观，重视培训，强调所有成员的个人义务与责任。
    爱森（SNF）的业务活动基础是专业技术知识。
    因此，在高素质，高专业化研究的政策指导下，内部培训被赋予极大重要性。公司鼓励各种类型的员工按培训教程接受培训，这对SNF的国际业务发展十分重要。
    公司本着追求卓越的经营理念，致力于塑造和谐的工作氛围，注重人才的培养和发展。SNF信守“以人为本”的原则，尊重每一位员工。我们相信：人是公司实力的源泉，同时公司将提供具有竞争力的待遇和海外培训的机会!
    
    SNF is a multination company and famous for being expertise in producing acrylamide-based polymers which used in wastewater treatment.
    As founded since 1978 in France, SNF is always focusing on long-term aim.

    It based on:
    Multination business and on site service
    Training and motivating people
    Working on research and development of new products to archive not only quality standards but also safety and environmental standards
    Keep on increasing production capacity.

    Through 30 years’ sustainable invest, SNF Group is becoming the world’s leading manufacturer of polymers for water treatment and is heading into other markets with a bright future.
    In the last 30 years, the number of employee of SNF has grown from 20 to more than 3000. As a job provider, the social policy is focusing on long-term development and young people firmly. It encourage to improve employee’s quality and minds about future career, pay attention on training, and emphasis on employees’ liability and responsibility.
    The basement of SNF’s business is unique professional technology. Thus, under the guidance of high quality and high professional research, internal training is given great importance. SNF encourages giving employees training in the company’s different skills which is very important for SNF to develop international business.
    By taking the managing concept of preeminent, creating a harmonious working atmosphere, focusing on training talented personnel. SNF remains “people-oriented” principles and respect every employee. We believe: people are source of our company and company will provide a competitive treatment and opportunity for over-sea training. Our company will provide a higher salary and welfare and personal career planning for right candidate.