北京招聘

岗位职责：

1. 建立并完善公司绩效和薪酬管理体系，制订相关制度，完善操作流程；
2. 负责公司整体绩效考核的管理与推进，依据公司现状与业务情况开展分类考核机制；
3. 根据绩效考核制度，协助和指导各部门绩效考核工作，督导各部门绩效考核的执行到位；
4. 收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
5. 建立、完善公司薪级体系，科学合理为员工定薪；
6. 完善薪酬福利架构，与绩效考核体系有机结合，建立适应公司发展需要的分配激励机制，提高企业对人才的吸引力；
7. 通过薪酬福利调研报告定期进行内外部薪酬分析，并提出优化方案及改进建议；
8. 编制公司人力成本预算并监控执行，定期进行对内对外薪酬数据分析，不断优化公司的人力成本。
9. 完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2. 5年以上绩效考核、薪酬管理的工作经验，有企业绩效考核及薪酬体系搭建项目实践经验者优先；
3. 熟悉其他人力资源工作模块，能够适应公司人力工作需求；
4. 有清晰的薪酬设计思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；
5. 有较强的逻辑思维能力与数据解读能力；
6. 良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展工作；
7. 熟练使用各类办公软件，精通Excel的运用；
8. 为人正直踏实，办事沉稳细致，工作条理性、计划性、执行力和抗压能力强。

华海清科股份有限公司（以下简称“公司”或“华海清科”）成立于2013年，注册资金8000万元，位于天津市津南区，是一家拥有核心自主知识产权的高端半导体设备制造商，主要产品为化学机械抛光（即Chemical Mechanical Polishing，简称CMP）设备。
CMP是先进集成电路制造前道工序必需的关键制程工艺，公司所生产CMP设备可广泛应用于12英寸和8英寸的集成电路大生产线，产品总体技术性能已达到国际先进水平。公司推出了国内首台拥有核心自主知识产权的12英寸CMP设备并实现量产销售，是目前国内***一家为集成电路制造商提供12英寸CMP商业机型的高端半导体设备制造商；公司所产主流机型已成功填补国内空白，打破了国际巨头在此领域数十年的垄断，有效降低了国内下游客户采购成本及对国外设备的依赖，支撑国内集成电路产业的快速发展。
公司研发团队核心来自于清华大学摩擦学国家重点实验室，先后承担、联合承担了两项“国家科技重大专项（02专项）”及三项***重大项目/课题，针对纳米级抛光、纳米颗粒超洁净清洗、纳米精度膜厚在线检测、大数据分析及智能化控制等CMP设备核心关键技术取得了有效突破和系统布局，打破了国外巨头的技术垄断，真正实现了国内市场CMP设备领域的国产替代。