北京招聘

岗位职责：

1、为销售业务的快速扩张和发展提供有效的人才解决方案，确保业务的正常开展。

2、结合公司战略，对业务部门的招聘管理、员工关系、培训等人力资源工作提供全面支持，协助业务部门提升组织绩效； 

3、建立良好的沟通渠道，主动与业务部门、员工进行多种形式的接触和有效沟通； 

4、根据业务部门发展要求，进行组织诊断，推动组织变革，梳理组织架构，优化流程，调配组织资源； 

5、建立并推动组织人才发展通道，通过人才盘点、关键人才培养等各种方式为组织激励和保留核心人才

6、了解所支持部门的业务状况和团队状况，提供符合部门需求的其它人力资源支持工作。 

7. 每年配合业务部门完成校园招聘业务，确保人才的可持续发展。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验； 有1年以上HRBP经验优先，有销售团队人力资源支持经验者优先 。

2、能接受与公司内部的其他HRBP的良好合作和共同成长，不勾心斗角，爱做实事，拼实力。

3、了解人力资源各模块工作，熟悉招聘模块，并具备绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；能够适应公司快速扩张阶段的人事工作需求； 

4、 为人正直，诚实守信，工作严谨，逻辑思维能力强。

5、 思维敏捷，工作效率高，具备良好的沟通协调能力，在压力下能持续保持良好的绩效，作出果断决定的能力；内部服务心态好，追求工作成就感。

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