北京招聘

1.负责建立公司员工教育培训、绩效考核、员工福利、合同管理体系，拟定并完善培训、绩效考核、员工福利制度。

2.负责组织、协调各部实完成绩效评价标准的选择与设定。

3.负责按期组织开展部室绩效与个人绩效考核工作，指导各部室组织实施对下绩效考核工作。

4.负责完成绩效考核结果的汇总、统计与整理，考核报告的撰写。建立、健全和完善绩效管理档案。

5.负责收集、汇总公司业绩考核数据和材料，撰写业绩报告。

6.负责调研、分析员工培训需求，制定公司培训计划，组织实施公司级各类具体的培训活动，指导、督促各部室落实培训计划。

7.负责管理职能部室、广告板块员工劳动合同、办理离职手续、维护人力资源信息系统合同模块。

8.牵头负责公司员工福利物品、防暑降温的各类实物福利的统计、采购、发放等工作。

9.牵头负责组织公司员工体检工作。

10.牵头负责公司员工工服的统计、采购、发放等工作。

11.负责职能部室、广告板块员工人事档案的转入、材料归档、转出、和登记等管理工作。

12.负责办理职能部室、广告板块退休人员转社会化管理手续。

13.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历。

2.2年（含）以上人力资源相关工作经验， 熟悉人力资源管理知识，掌握绩效管理与教育培训的理论、技术和方法，了解国家和地方的劳动法规，了解公司业务知识。

3.具有良好的思想道德品质、计划与执行能力、沟通与表达能力，能熟练使用办公软件，具有较强的文字功底。

4.具有经济师职称或企业人力资源管理师资格者优先。

北京市首发工贸有限责任公司为隶属于北京市首都公路发展集团有限公司的国有全资子公司，截止2018年8月底，在职员工440余人。
公司自成立以来，始终贯彻落实首发集团“集团化发展战略”、“资本发展战略”和“人才发展战略”，秉承“替政府融资，为人民修路、以路为依托、谋企业发展”的集团宗旨，以集团所辖高速公路服务区、停车场、加油站及沿线广告媒体维护等经营管理工作为主营业务。公司目前主要管理项目涉及北京市八达岭高速公路百葛服务区、京石高速公路窦店服务区、京津塘高速公路马驹桥服务区等10座高速公路服务区以及13座加油站。在集团公司“高水平服务”的要求下，公司为过往高速公路车户提供餐饮、住宿、购物、停车、汽车修理、加油、休息等优质服务，目前各类经营项目已达到一定规模，公司将通过努力，尽快实现服务功能、窗口功能和经济功能的有机统一。
公司奉行集团公司“集团与社会和谐发展，员工与企业共同进步”的企业愿景，建立完整规范的法人治理结构，明确组织结构职责，各项基础性工作制度化、规范化、程序化。同时，坚持人才化发展战略，在实践中不断培养员工、锻炼员工，已具备一支人员结构年轻、管理经验丰富、业务素质较高的员工队伍。公司目前机关管理人员平均年龄为32岁，全部达到大专以上学历，具有初、中级以上专业技术职称的员工占46%。
展望未来，公司将继续以“高水平服务、高效益经营、高效率管理”为目标， 凝聚全体员工的智慧与努力，努力实现社会公益与企业效益、企业发展与员工进步的双赢!