北京招聘

岗位职责：

1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策；

2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本；

3.制订人力资源年度工作计划与目标并实施；

4.制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系；

5.组织企业进行工作分析，职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合企业中长期战略规划；

6.保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗位提供保障；

职位要求：

1.28岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业优先，本科及以上学历，条件优越者可放宽；

2.5年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历；

3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；

4.熟悉国家相关的政策，法律法规；

5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。

福利待遇：

1.底薪：无责底薪10000元起；

2.福利：五险一金；周末双休、法定节假日全休；定期团队旅游、聚餐；丰厚年终奖

北京星培管理咨询有限公司,2015年02月10日成立，经营范围包括经济贸易咨询；企业管理咨询；企业形象策划；市场调查；技术推广服务；会议服务；承办展览展示；组织文化艺术交流活动（不含演出）；销售日用品、五金交电（不含电动自行车）、电子产品、化工产品（不含危险化学品）、针纺织品、机械设备。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）