北京招聘

岗位职责：

1、 参与制定并执行公司年度人力资源规划。

2、 编制人力资源组月度工作计划及月度财务预算。

3、 修订并完善公司人力资源管理制度、流程及其他文件。

4、 主导并负责公司招聘工作，为公司及时引进优秀人才。

5、 主导并负责公司劳动关系工作，营造良好的劳资关系，杜绝劳动纠纷发生。

6、 参与制定并修改公司业务部门及职能部门的绩效考核方案，对员工进行绩效考核，促进组织高绩效工作。

7、 管理公司薪酬福利。

8、 对下属员工进行管理和工作辅导，培养下属的工作能力。

岗位要求：

1、 本科或本科以上学历，三年以上人力资源工作经验，人力资源管理、心理学、法律专业、社会保障学、工商管理等专业优先考虑。

2、 熟悉国家及北京本地的劳动法律法规政策等规定，能够根据劳动法律规定，灵活处理公司遇到的各种问题，避免劳动风险。

3、 能够独立操作招聘、劳动关系及绩效考核方面的工作，具有丰富的经验及相关技能。

4、 心中对人力资源管理有明确的定位，有志向于将来从事人力资源管理工作。

5、 具有良好的执行力，能够快速执行工作任务。

6、 具备良好的学习能力、适应能力与抗压能力。

7、 具备良好的沟通能力，工作态度积极、认真负责，有想把任何一份工作都做好的愿望。

8、 熟练使用office软件。

北京凯鼎国际科贸有限责任公司(Beijing Kendy International Technology & Commerce Co. Ltd.)是一家股份制民营企业。凯鼎长期以来致力于美洲大陆市场开发，目前已占有可观市场份额，欧洲、中东正日益成为公司的市场增长点。凯鼎的主营产品包括制冷设备、家用电器及其零配件、摩托车及其零配件、汽车零配件、电子元器件等，年平均进出口额达8，463万美元。

    凯鼎注重技术创新，拥有多项发明专利和产权。多年来凯鼎通过与知名跨国企业开展技术项目合作促进自身进步。美国通用电气等企业之所以长期以来和凯鼎合作，是因为凯鼎拥有一批具备敬业、诚信和创新精神的人才。

    凯鼎始终把海外市场开发作为第一要务，积极参加国外展会，在国外设立办事处；为了提高金融、财务效率，凯鼎成立了香港分公司；为了降低采购成本，在国内重要工业生产基地设立办事处。

    凯鼎注重企业管理，不断总结经验和教训，改进工作流程，引进科学的管理平台，努力让每个员工通过企业的宏观管理模式，实现自我管理、自我约束、自我激发。凯鼎坚信人才是企业的管理者，管理服务于人才，企业长期以来倡导公平竞争、能上能下、坦诚务实、取长补短、付出必有所得的企业文化。

    凯鼎遵循“百年立业，百年树人”理念，不断改善人才结构，吸引人才、培养人才，为企业立足和发展注入澎湃动力。因此，加入凯鼎团队，不仅仅意味着得到一份工作、一笔薪水，而是您人生的一个转折、职业生涯的一次洗礼。
    我们张开热诚的臂膀欢迎具有敬业精神、创新能力的有识之士加盟凯鼎。


    要求应聘者具有本科以上学历，普通话标准，语言表达清晰有条理；有创新精神和能力；具有敬业、自律的职业道德；有团队合作精神；身体健康，无不良嗜好；熟练运用常用办公软件和办公设备，英语良好。