北京招聘

职位描述

在零售人事主管的领导下，独立处理零售团队的招聘与新员工培训工作，为零售团队提供日常人事咨询与建议，通过零售人事数据分析发现零售人力资源管理中的问题并提供解决方案。
岗位职责

岗位职责
1、零售招聘管理
（1）根据过往人效数据，协助零售区域经理制定年度店铺人头预算，制作零售人力费用预算，分析过往零售店铺人力投入与产出效益，为预算的科学性提供合理化建议；
（2）负责招聘工作的实施，包括招聘需求的管理、招聘信息发布与撤销、简历初筛，初步电话沟通意向，面试、背景调查、薪资谈判、OFFER制作与发放等，不断优化招聘流程，提升招聘效率，完成年度零售招聘计划，阶段性配合零售管理团队完成店铺人才升级任务目标；
（3）负责现有招聘渠道维护及新渠道开发，日常供应商沟通，合理控制招聘费用；
（4）负责零售团队内部招聘工作的组织与优化；
（5）根据HR部门的工作要求，推进零售招聘流程管理，辅助提升零售管理团队招聘能力，以提升招聘有效性；
（6）负责年度校园招聘工作的组织与落地，维护校企关系，根据零售业务需求开展校企合作；
2、零售新员工人事培训
开展零售新员工培训，包括企业人事制度、流程与福利项目的培训工作，跟进培训结果，培训档案管理；
3、零售员工关系管理
（1）与零售管理团队和HR运营中心协调，做好零售店铺新员工入职衔接工作；
（2）与零售管理团队和HR运营中心协调，做好零售新员工试用期转正管理，跟进转正考核；
（3）与总部HRBP、零售管理团队和HR运营中心协调，做好零售店铺员工年度晋升、考核晋级、调岗、调店、调薪等异动流程的管理；
（4）与零售管理团队和HR运营中心协调，负责零售员工离职面谈及面谈分析总结；
（5）分析在零售员工关系管理中问题，以及与上下游部门之间的合作，能够提供零售员工关系流程优化的方案；
（6）及时应对零售团队各种紧急事件和处理各种投诉等员工关系管理问题（员工投诉、劳动争议、员工调岗、调薪与辞退等人事风险建议、日常仲裁处理）；
4、零售人事数据分析
（1）充分理解零售薪酬体系，建设与维护零售中心数据库，准确及时地制作零售人力数据分析报表（月度/季度/半年/年度），通过零售人才供给现状与问题分析，协助零售管理团队完成公司高潜力人才的甄别、选拔、培养工作；
（2）通过人事报表分析、巡店、店长述职等方式，了解企业内部人才现状，做好人才需求报告；
（3）通过市调、招聘与面试收集整理市场信息，掌握市场人才现状及薪酬等市场数据，；
（4）负责提供招聘报表并对招聘结果进行分析，将分析结果向上级汇报，用于零售招聘策略的制定；
5、完成领导交代的其他临时性工作

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