北京招聘

职位一：英语人事流程组长工作职责：

这个角色是人力资源核心服务组的一部分，负责设计、执行和管理与整个员工生命周期相关的人力资源全局流程，不包括招聘。 此外，人力资源核心服务组负责IBM（我们的业务流程外包商）提供人力资源核心服务。

取得的成就

负责有效交付亚太地区的协理团队

监督和监督团队成员的工作质量、及时性和遵守情况

创造一个鼓舞人心的团队环境，培养开放、专业的沟通环境和以客户为导向的文化

建立变革敏捷、持续改进和协作的文化

制定明确的团队目标和期限

委派和优先安排团队的任务

指导、开发和指导团队成员管理各种人力资源计划和流程

为会议、服务级协议和关键绩效指标制定、监测和问责)

确定和实施持续改进机会，精简和规范日常运作

建立牢固的关系，并与主任，核心服务，大连，启用功能大连枢纽同事和内部人力资源利益相关者合作，及时解决升级的员工查询，准确处理员工交易，并最终确保一致和有效的同事经验

不断更新影响操作的过程更改

将征求对影响亚太地区的进程改进倡议的意见

要求：人力资源或相关领域学士

至少25年的经验，协调或管理一个高度投入和表现的团队的工作，理想的人力资源学科

跟踪记录优秀的操作执行和强大的客户服务心态

体验领导、影响和建立整个组织的共识

能够在需要适应性的高流动性环境中操作

在所有管理级别和职能之间进行有效的沟通

对Workday有很强的知识和案例管理工具的经验

证明了识别和推动持续改进举措的能力

具有较强的英语书面和口头沟通能力，能够与组织中的各级人员进行有效的沟通

职位二：人事流程改善专家

工作职责：

这个角色是人力资源核心服务组的一部分，负责设计、执行和管理与整个员工生命周期相关的人力资源全局流程，不包括招聘。 此外，人力资源核心服务组负责IBM（我们的业务流程外包商）提供人力资源核心服务。

取得的成就

设计和优化区域和地方人力资源程序（例如：福利、缺勤、补偿、离职等。） 利用您对关键区域进程、***做法、当地具体国家的细微差别、考虑因素和法律要求的深刻理解

在你所支持的区域内，作为与人力资源程序有关的升级案件的***个联络点，并对这些案件拥有自主权，以确保及时和准确地解决这些案件

建立牢固的关系，并与大连中心同事和内部人力资源利益相关者合作，使其能够及时解决升级的员工问题，确保一致和有效的同事经验

文件处理和更新现有文件

在优化流程时提供必要的培训

启动流程优化建议，并酌情与区域人力资源核心服务小组其他成员一起推动持续改进项目

进行根本原因分析，以确定提高标准化和效率的机会

任职资格：

一定有人力资源或商业或相关领域学士学位

至少3年或3年以上在共享服务环境和/或供应商管理角色中工作的经验

优秀的以客户为导向和持续改进的心态

能够用英语（口语和书面）与组织各级同事进行有效沟通

能够理解跨多个市场和国家特定细微差别、考虑因素和法律要求的复杂人力资源流程

有开展和支持持续改进活动的经验，并取得了证明的成果

能够进行根本原因分析和解决复杂的过程相关问题

能够独立工作和管理多个优先事项

以成果为导向，有力地推动实现目标和达到高标准

良好的专业判断和坚持

积极和有感染力的态度

福利待遇：

1、13薪+带薪年假10天+带薪病假12天+六险一金+不加班+年度体检+礼品（生日、结婚、生育、端午、中秋等每个节日都有意外惊喜） ；

2、多元化的员工培训（技能培训、拓展培训、英语培训、储备干部培训等）；

3、健全的员工关怀机制，公司设有健身俱乐部，提倡员工健康生活，快乐工作；

4、公司内部培训和晋升体系完善，每年度薪资涨幅美丽；

5、签订正规劳动合同并按照薪资全额缴纳社保公积金，并提供相关技能培训及良好的发展空间

6、外企工作环境，非常注重员工语言能力提升，每周免费为员工提供外教口语课

7、公司氛围超级nice，欲寻求踏实靠谱有责任心的员工；

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隆基通过多年积累，已经形成了包括：行业解决方案、应用解决方案、工具平台解决方案、企业基础数据平台解决方案、基础设施平台等多种服务于企业全面IT战略的综合解决方案。提供的服务涵盖了“企业咨询服务、企业数据服务、企业应用服务、企业治理服务”全部领域。

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