北京招聘

岗位职责：

1、根据公司的发展战略，通过了解公司外部相关的人力资源现状和内部人力资源情况，协助制定公司的人力资源规划；

2、熟练地掌握并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法以及常用的统计分析工具进行初步的需求分析；

3、对公司业务部门进行支持，协助业务部门进行人力规划和团队建设；

4、根据公司和部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案，参与并监督招聘活动的组织实施；

5、管理现有渠道并开拓新的招聘渠道，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布的状况，并进行有效分析；

6、根据国家劳动法规和公司招聘政策、流程及应聘人的具体特点进行面试策划，有针对性、有效地设计面试考核方案；

7、总结招聘工作经验，建立并优化招聘制度和流程，推动公司招聘管理制度的有效实施，为他人提供咨询；

8、根据现有的评估体系对公司面试人员进行资格评审及面试技巧的辅导与培训，以提高招聘活动的效率，确保制度、流程的规范性，降低招聘的错误率；

9、熟悉招聘费用的预算方法并能制定合理的招聘费用预算方案，确保合理监控招聘费用。

任职资格：

1、 本科以上学历，劳动关系管理、人力资源管理专业、企业管理相关专业；

2、 五年以上人力资源管理工作经验，三年以上1000人以上规模企业招聘工作经验；

3、 熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；

4、 熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；

5、 能够主动跟业务部门沟通人员需求，快速回应，给业务部门提供专业性的建议；

6、 能够带领下属按照流程计划完成招聘任务，对下属工作进行辅导支持，协助下属成长；

7、 有猎头工作经历、电子类行业工作经验者优先。

深圳市艾比森光电股份有限公司 Shenzhen Absen Optoelectronic., Ltd.

    艾比森（股票代码：300389）是LED应用领域全球知名品牌，创立于2001年，专注于LED显示屏业务。产品远销美洲、欧洲、澳洲、亚洲、非洲等110多个国家和地区，广泛应用于美国NBA球赛、世界杯、欧洲杯、总统新闻发布会、高档购物商场、奢侈品牌专卖店、国家电视台等领域，成功实施了6500多个经典案例，LED显示屏产品出口额连续6年稳居行业***。
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    艾比森坚守“诚信、感恩、负责任”的核心价值观，践行“让世界绽放”的企业使命，我们崇尚简单、直接的沟通方式，一切从“真”开始。我们用选继承人的标准选择人才，用爱心做事，用感恩的心做人。