北京招聘

任职要求：
1、 负责组织并参与公司薪酬福利及绩效考核管理体系的建设和完善,参与公司人工成本管理工作；
2、 负责人工成本预算编制,统计薪酬福利资料,建立薪酬福利档案；
3、 按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
4、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
5、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
6、 负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
7、 负责制订、建立、实施和维护公司及各部门的绩效考核管理体系方案和流程，协助和指导各部门对员工进行绩效考核和绩效面谈。
8、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

任职资格：
1、 25-35岁，本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、 一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、 熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、 熟悉工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程
5、 较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;
6、 服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

东方恒美会展设备技术有限公司成立于2000年4月，是一家专注于视听影音设备的运用策划、租赁、技术支持以及工程安装的综合性服务公司。公司总部在设在北京，香港、上海、广州等地均设有分公司，员工已逾300名。其业务覆盖范围除国内大陆各省市外，同时辐射至韩国、日本、马来西亚、印度尼西亚、香港、澳门等30多个国家及地区，并决心于2015年完成上市计划。
 
公司深知发展与壮大离不开优秀稳定的团队。因此，自成立以来，公司一直致力于提高企业及员工的核心竞争力，经常组织员工进行专业的培训，鼓励员工将个人目标融入企业长远发展规划中，通过员工与企业的共同努力，将企业建设成为对员工、经营者和社会都有利的现代健康型企业，以实现企业社会价值最大化和员工个人价值最大化的统一。

同时，优质的客户资源也是东方恒美的又一核心竞争力，例如我们服务过的品牌有：
阿里巴巴、百胜集团、诺基亚、奔驰、沃尔沃、法拉利及玛莎拉蒂、上海通用……

展览及市场推广业正值高速发展时期，我们也致力于为客户不断的提供更完善、更专业、更国际化的服务。因此，团队的多元化构成也是我们必走的一步，例如我们的前方项目团队里已融入了不少外籍同事，这也是我们与国际同行业竞争所踏出的坚实一步。

东方恒美在发展，东方恒美在快速发展，我们热切期待您的加入，我们欢迎您！

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