北京招聘

工作职责:

1、根据劳动法及相关政策法规，搭建并完善劳动防范体系并处理劳动纠纷，规避或减小公司劳动风险；

2、负责员工数据汇总及分析，为业务部门/管理层决策提供数据支持；

3、负责对外工会、党支部等关系的处理维护；

4、主导S-HR系统员工关系模块管理工作，包含但不限于系统上线及后期维护及优化；

5、负责员工关系常规实操工作，包含但不限于员工入离转调，五险一金及档案管理等；

6、负责员工关系团队管理，不断提升团队人员的专业度及工作效率；

7、完成领导安排的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历；

2、人力资源、管理类专业优先；

3、一年以上相关工作经验；

4、具备HR员工关系相关制度流程搭建经验，较强的劳动争议及集体事件处理经验；

5、熟悉人力资源管理的各项规章制度，熟悉相关劳动法律法规；

6、普通话标准；

7、具备较强的组织能力、分析能力、沟通能力、执行能力、学习能力、创新能力、应变能力。

时代变迁，高考正被赋予新的内涵和价值。今天步入职场和社会的年轻人需要付出超乎想象的成本才能实现阶层跃升。面对“***学历”含金量不断加码的现实，年轻学子必须实现从“上大学”到“上好大学”的实力升级。今天的高中生唯有在高考中占有区分度的优势才能进入更好的大学；而伴随高考改革而来的是，考生若要在考试中抢占位次优势，将面临更为激烈的挑战。

精华学校是一所1978年肇始于北京四中的知名中高考辅导学校。“只做中高考”的精华学校多年来信念始终如一：致力为学生提供“完善人格，提高成绩”的服务，助力每个学生关键时刻成绩上台阶。精华学校目前开设中高考全日制班、一对一个性化学习、鼎级班、艺考培训等课程，依托于大数据独特算法和管理辅助系统，帮助考生有效提升高考成绩位次，抢占高考区分度的优势，同时激发学生学习动力，赋能教师课堂实践，在精教研、懂教学和善教育的道路上帮助十余万名学子成就梦想，拥有更为广阔的人生选择自由。近年来，每年约有20位精华学子迈入北大清华的大门。

在成就中高考生梦想的同时，精华学校助力年轻教师实现自身的人生价值。“帮学生考进北大清华，让自己迈入明师殿堂”——秉承这样的人才培养理念，精华学校面向校招生启动量身定制的“明师计划”，通过专家引领、导师指点、考核磨课、阶梯式培养等方式，提升教育教学基本功，历练个人管理能力，将每一位热爱教育、富有激情的大学生培养为优秀教师。

精华学校，助力每个师生的人生关键时刻！