北京招聘

岗位职责：
1、协助总经理根据公司总体规划，实现项目经营战略和各项经营管理目标。组织制订公司年度预算及成本目标、利润目标。组织编制年度、季度经营计划，年度、季度资金计划；
2、协助总经理审核新酒店的可行性研究报告与投资方案；组织实施经上级批准的新项目；
3、协助总经理监督并确认项目规划及酒店运营管理等，包括项目评估、成本控制、项目进度控制、项目质量与内控管理、酒店营销和运营监控等；协助各子项目负责人解决项目进程中的各种问题；
4、收集当地度假酒店行业相关信息，为酒店的规划、设计、定位提供决策依据；参与酒店项目的规划设计并组织实施，从酒店产品营销推广角度提出建设性意见；
5、组织制定各连锁酒店的发展规划、业务经营计划，报总经理审议；
6、负责组织与安排公司对内与对外的所有沟通和协调工作，确保公司与当地政府的沟通关系顺畅；
7、组织拟订公司管理规章制度，拟订公司内部管理机构与岗位编制设置，审核各连锁酒店制度流程与编制预算，上述工作的年度重新审议调整工作，报总经理审批；
8、在总经理委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜，完成上级布置的其他工作。


能力：
1、本科以上学历；五年以上连锁酒店公司同岗位或总经理管理工作经历，具有在外国知名酒店管理公司或有海外酒店营运工作经验；
2、熟悉旅游地产项目开发和酒店管理全流程理论知识，精通连锁酒店管理和海外地产开发流程和海外国度的政策要求，熟悉酒店规范和标准，精通酒店整体投资管理和运营管理；
3、具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业触觉，具体合理规划团队资源的能力；
4、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力，良好的职业道德操守、判断能力、决策能力、计划能力和谈判能力，良好的逻辑思维能力、学习能力、语言表达能力和文案撰写能力；
5、能够适应 海外工作环境，具有高度的责任心、抗压力强。


经验：
十五年以上工作经验；十年以上本行业工作经验；五年以上本职位工作经验。


技能：
1、具备地产开发管理理论框架，熟悉连锁酒店管理全流程知识；
2、熟悉海外国度及当地相关法律法规；
3、具备优秀的中英文沟通能力与英语商务谈判能力。

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