北京招聘

岗位职责
1.制定年度公司战略规划组织制定人员需求计划及招聘安排，组织监督人员培训及考核；
2.组织制定公司行政管理、人事管理、薪酬考核及奖励机制等各项规章制度；
3.根据公司发展战略定期与各部门商讨人事决策，提出机构设置及人员安排及改进方案，提出岗位职责及组织架构设计方案；
4.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

5.建立畅通的沟通渠道听取员工意见及建议并调查后落实到相关部门解决，组织各项活动活跃员工文化生活；

任职要求
1.本科以上学历人力资源管理专业，本科以上学历，30岁-40岁，
2.10年以上相关工作经验；具有广告/传媒公司人力资源总监工作经验者优先考虑；
3.熟悉人力资源管理工作，具有丰富的人力资源管理的理论知识与操作经验；尤其在薪酬、绩效等方面的工作经验；
4.具有较强的职业操守，人品与形象俱佳，责任心强、作风严谨；
5.具有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队。管理组织能力。

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