北京招聘

岗位职责：

1.根据公司战略发展目标，结合人力资源规划，完善薪酬绩效管理体系；

2.进行市场薪酬竞争力调研与对标分析，建立适合公司的激励体系，及时调整优化现有薪酬体系；

3.根据公司年度/季度/月度目标分解各部门实际目标、拟定绩效计划，实时跟踪和调整部门及员工绩效指标；

4.负责组织、实施公司绩效考核管理，组织绩效考核相关内容培训；

5.对绩效管理体系、流程、效果进行评估，制定改进方案；

6.研究行业内优秀的激励案例，及时调整绩效方案。

任职要求：

1. 本科及以上学历；

2. 五年以上人力资源相关工作经验，两年以上互联网企业薪酬绩效管理相关工作经验；

3. 具备绩效考核管理的专业知识，熟练掌握三种以上绩效考核方法/绩效管理工具，并有落地实操经验；

4. 有薪酬项目规划和实施经验，熟悉企业薪酬设计与实操；

5. 有较强的逻辑思维能力，善于进行数据分析，精通excel常用功能及函数。

公司简介：

    北京中电博亚科技有限公司成立于1999年，是国内领先的电子游戏发行商和运营商，长期致力于与来自全球的游戏开发商和发行商合作，力求为中国玩家提供优质的游戏内容和服务，将最出色的电子游戏作品带给玩家。

    公司面向全球游戏发行商、开发商和工作室提供游戏发行、数字分发、合作开发、市场推广等业务，让更多华人玩家领略到精彩纷呈的游戏作品。凭借对游戏的热情和执着，中电博亚将继续以玩家为核心，与众多合作伙伴一起，为中国玩家创造更多有价值的本地服务和体验。

    公司总部设于北京，同时在杭州、中国香港和美国西雅图设有分支机构。公司团队不仅汇聚了拥有多年国内外游戏行业经验的精英，更吸引了众多游戏狂热爱好者的加入，整个团队洋溢着新一代游戏人的激情与活力。


如果您成为我公司员工，您将获得：
薪资：中电博亚将为员工提供行业内有竞争力的薪酬，确保优秀员工获得更多的认可和激励；
奖金：优秀的您将共享公司的经营业绩，奖金额度与公司年度收益及个人绩效挂钩；
基本保障福利：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金；
额外补充福利：餐补、车补、话费补等日常津贴；
休假：相对弹性工作制；每周双休；除国家规定的法定节假日外，将给予额外的带薪年假和带薪病假。

我们虽然独树一帜，却并不冰冷；

我们虽然行事严谨，却并不死板；

我们不害怕年轻，只害怕创意枯竭;

我们不害怕失败，只害怕止步不前；

我们喜欢朝气蓬勃的你，一起用对游戏的热爱一起创造辉煌；

我们喜欢无所畏惧的你，前人没有走过的路就让我们来开辟；

那个关于游戏的梦想，你还记得吗？