北京招聘

岗位职责：

定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理；

负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作；

负责汇总分公司招聘现状及效果，提出合理建议；

结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划；

确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标；

负责辅助服务中心进行基层员工招聘工作；

负责分公司各空编岗位人员齐备；

任职要求：

人力资源、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历

熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；

有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识；

具有较强的文字能力。