北京招聘

工作职责：

1、负责事业部组织规划与建设，提升组织效率，根据业务体量，适时调整组织架构，强化和落地组织流程和绩效评价；关注城市公司人效，严格控制编制；关注员工保留率，提升组织氛围；

2、制定事业部人才需求计划，推动城市公司开展储备店员、店长、督导、前台业务人员人才的招募、选拔、培养、任用、盘点等工作；

3、在总部指导下制定事业部绩效管理和薪酬体系，组织全国城市公司的日常绩效管理工作；组织推行绩效沟通，推行考核激励机制，充分发挥物质激励和精神激励任务，加强人才合理流动； 

4、配合实施总部的训练计划，负责推行城市公司层面的员工培训，加强门店员工训练，督导和营运经理等的在岗提升训练，在城市公司执行落地人才培养方案，打造数量质量满足业务需求的人才队伍；  

5、协助总部塑造企业文化理念体系，负责在事业部的宣贯落地，组织开展企业文化活动，营造良好氛围。

任职资格:

1、35岁以下，本科及以上学历；

2、具备8年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，有超市背景优先；

3、了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力；

4、具备很强的沟通技巧与团队意识，自我驱动，思考力强，承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏。

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