北京招聘

1.持续关注行业和新技术发展，对研究方向具有独到见解和前瞻性（研究方向：技术方面包括二代、三代测序相关方向；业务方面包括科服、医学方向）；

2.可根据新技术和行业发展方向，指定本研究方向长期目标，使公司在该方向有持续竞争力或引领该领域发展；

3.负责项目测试和项目计划的制定，确保测试方案合理，项目计划和测试需在在项目周期内完成；

4.负责项目测试过程的监控及问题解决，确保项目在周期内保质保量完成研发目标和转产；

5.负责项目预算的整体控制，确保项目实际费用低于或等于项目预算。

岗位要求：

1，专业知识：分子生物学知识扎实，对高通量测序领域有浓厚兴趣，随时跟踪国际国内最新二代测序实验技术进展；具有丰富的分子生物学实验技能和解决技术问题经验；

2，专业技能：熟悉二代、三代测序技术的原理及实验技能操作；

3，个性要求：工作认真负责,良好沟通协调能力和逻辑思维能力，责任心强；

4，能力素质：良好的语言及书面表达能力，能够熟练检索和查阅英文文献或其它技术资料；高度的责任心，抗压能力强；思维活跃，具备独立分析及解决问题能力。

5，学历要求：博士及以上学历        

中关村人才协会，是在北京市民政局依法登记的非营利性社会团体。协会通过深入企业调研获得***手的企业数据，研究总结高科技企业、科技园区人才发展规律，为企业提供人才战略与管理的专业建议，向政府部门提供创新创业人才的政策建议。协会通过组织多样性的活动，分享成功企业的管理经验，组织会员企业与国内外先进科技园区、优秀高科技企业交流、互访，旨在提升高科技人才管理与企业发展水平，对外宣传中关村品牌，助力人才、企业和科技园区的可持续发展。
     中关村人才协会的前身是北京中关村IT专业人士协会，成立于2000年9月，是中关村科技园区管理委员会支持成立的***家民间社团。协会创立伊始，中关村管委会为协会提供了启动资金，并派员在协会初期的运营中发挥了支撑作用。协会成立后陆续成功开展了丰富多彩的活动，并在发展中将工作重点集中于人才领域，协会于2013年更名为中关村人才协会。
     人才战略是企业发展的核心，“人才强企、人才强国”已成社会共识。参与中关村人才特区建设和国家高新科技产业战略落地，中关村人才协会深知机遇难得、重任在肩。在京津冀和全国许多先进科技园区，中关村人才协会是人才政策研究、人才战略研究、人才战略与管理经验交流的重要平台；多年来协会深受中关村管委会、北京市台办、北京市人社局、北京市科协及天津滨海新区、张家口、保定、承德、涿州等地政府部门的重视和支持。近年来，中关村人才协会陆续完成“京津冀人才一体化发展战略”研究报告等多个研究课题，多次承办中关村论坛人才分论坛、京台论坛人才分论坛，在外地科技园区举办中关村人才论坛分论坛和高端人才交流活动。协会常年接待了国内、海外众多科技园区和高科技企业到中关村参访，组织一批批中关村企业赴海外参访。协会每年常态化举办“中关村人才论坛”、“高科技企业人才发展调查”、“CEO沙龙”、“HR系列活动”、创新创业活动、心理资本活动及丰富多彩的会员培训等，受到各方的欢迎。
     中关村人才协会是各界人士参与社会组织建设的实践平台，期待更多的有识之士参与、支持中关村人才协会的建设，携 手践行人才强企、人才强区和人才强国，共圆中国梦！