北京招聘

1.制定并完善薪酬奖金分配体系、福利制度体系；

2.完成日常的薪酬、绩效发放和各项福利发放工作；

3.制定并完善绩效考核制度体系，制定绩效考评办法并组织实施；

4.负责考评结果的反馈与辅导；

5.劳动纪律管理及员工奖惩管理；

6.劳动合同的签订、变更与管理；

7.维护E-HR系统中相关模块功能；

8.负责人力资源年报、月报和相关数据的报送工作；

9.负责人力资源薪酬绩效相关上报文件的组织编写；

10.协助部门负责人完成其他工作。

任职条件：

1.具备人力资源管理、工商管理相关专业背景，本科及以上学历，3年以上相关工作经验；

2.熟悉企业人力资源薪酬、绩效管理的基本理论、基本要求和主要政策；了解掌握人力资源管理的主要工作方法；具有较强的数据分析和语言表达能力；

3.具备良好的人际交往与沟通能力、优秀的职业素质及良好的服务意识；

4.爱岗敬业，原则性强；品德端正，为人正直责任心强，细致耐心；积极进取，勇于创新。

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