北京招聘

1、协助部门经理负责公司行政及人事部日常管理工作；

2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

3、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队的发展提供全方位的解决方案， 包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作；

4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位要求:

1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，或10年以上大型餐饮系统化营运管理经验；

2、大型餐饮公司HRBP/营运部区经理以上工作经验者优先考虑；

3、了解快餐的营运模式，具有数据驱动的思维，善于从数据中发现问题；

4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏。

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