北京招聘

   1、全面负责公司内人才的招聘工作，完成招聘绩效指标;  　　 

   2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;  　　

   3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

   4、组织制定公司年度人力资源招聘计划及预算；

   5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;  　

  6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

岗位要求：

1. 大专及以上学历，人力资源相关专业；
2. 6年以上快销品行业招聘工作经验，3年以上同岗位工作经验；有高端岗位资源者、猎头经验者优先；
3. 具备丰富的招聘经验与技巧，熟悉招聘选拔的流程和环节，熟悉各种招聘渠道、测评工具；
4. 性格开朗，具备优秀的沟通能力和问题解决能力，抗压性强。

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