北京招聘

招聘经理：

1.负责根据现有编制、公司规划发展要求及各部门业务发展计划，汇总招聘需求并执行招聘计划；

2.负责持续建立与公司发展相匹配的人才地图，并不断优化升级。

3.负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展，负责渠道投入产出效率的分析，达到招聘渠道资源效益化；

4.负责对第三方招聘信息系统平台进行管理和评估，不断引进适合公司发展的招聘平台；

5.负责不断完善招聘数据分析体系，持续分析并输出改善措施反作用于指导招聘工作；

6.负责建立公司人才储备库，做好简历和信息的保密工作；

7.负责具体实施人员的招聘甄选及录用工作；

任职要求：

1.本科学历，人力资源管理相关专业，至少3年招聘工作经历； 

2.具备极强的目标感、亲和力、沟通领悟能力、评估判断能力、应变能力、抗压能力，较强逻辑思维能力、善于思考和自我提升； 

3.熟悉各种招聘渠道及人员甄选方法，熟悉国家法律法规，有一定招聘体系建设经验；

4.有猎头工作经验优先；

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