北京招聘

岗位职责：

1.收集整理公司人力招聘需求，制定招聘计划，推进招聘进度，完成相对应的招聘任务。

2.招聘计划分析，根据全年阶段性的数据统计，分析各地区招聘难点，人员储备情况，面试进度，上岗后情况追踪，薪资分析等，给各地区HR指导性建议为更好的提高招聘效率提供数据支持。

3.收集整理现有人员信息表，实时进行同步更新数据。

4.组织，安排面试，对各岗位人才（主要为运营，数据分析，订单管理等岗位）需求有一定见解。

5.当地员工离职手续办理以及交接工作安排，区域人员考勤的收集，整理。

6.KPI等考核规则的设定，颁布，实施，评定，改善。

7.销售团队业绩工资核算规则的设定，颁布，实施，评定，根据不同岗位员工的考核规则进行绩效工资的核算。

8.定期与员工进行1对1谈话，了解员工工作以及生活情况。

9.根据运营部门以及销售团队需求提供想关数据分析。

10.公司安排的其他相关工作

 任职要求：

1.熟悉Microsoft Excel，PPT，Word，对数字敏感。

2.了解SQL的优先

3.了解人力相关流程，以及国家劳动法相关政策法规。

4.了解员工福利待遇政策。

5.学习能力强，有吃苦耐劳精神。

备注：1.需要驻客户公司办公 2.驻地：大连

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