北京招聘

根据候选人工作经验职位可定位为Assistant HR Manager/HR Manager/Senior HR Manager

REQUIREMENTS:

Education/Qualifications:

人力资源相关专业本科学历

Knowledge/Skills:

熟悉劳动合同法及个调税相关的法律、法规和规定

良好的中英文沟通能力

熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件

RESPONSIBILITIES:

Recruitment

拟订招聘计划，监督店铺及办公室招聘计划的实施

实施助理经理以上级别职位及店铺员工的招聘工作

监督并指导下属完成办公室招聘目标，提高招聘质量及效率

不断开发及完善招聘渠道，确保招聘渠道的有效性

通过一些招聘项目性工作，吸引更多候选人，提升雇主品牌形象

了解劳动力市场的各种趋势以及向公司推荐有效的招聘途径

完善及执行人力资源政策与操作流程

HR体系建设与项目运作

保证招聘工作的及时性和有效性

完成周招聘情况报告和月度招聘计划

Employee Relations

通过On-Broading Process， 跟进新员工于试用期内的工作情况，用以协助员工适应新环境，

并随时提出援助及协调

组织员工关怀活动，且进行不断提高、创新，提升员工对公司的归属感

协调员工关系，妥善处理劳动争议及仲裁案件

Review of Staff Compensation & Benefits

通過對市場和競爭對手福利政策的瞭解，向主管層提出完善員工福利政策及制度的建議

在得到主管層同意的情況下，在要求的時間內完成員工福利檢討的方案

People Development

檢視部門人力及新工作項目情況，調整并規劃HR部門工作分工

通過日常溝通、指導及管理，發揮團隊成員積極性，幫助需保留同事制定個人發展計劃

Labor Ordinance and IIT Ordinance

保证人事政策的合法性

管理员工合同

负责员工合同的续签及终止相关事宜

协助上级主管核查、更新公司各项政策，以保障制度的合法性

处理劳动争议和仲裁案件

Human Resources Policy

监督落实上海区人力资源政策的执行

协助上级主管对人力资源政策、流程的审核、并提供相关的建议

推进上级主管内部审计工作的执行

Performance Management

协助上级主管实施年度绩效评估

更新部门绩效评估表格

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