北京招聘

岗位主要职责：

1、 负责集团公司绩效考核制度与薪酬体系的搭建设计与完善，制定薪酬制度和薪酬调整方案，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；并组织相关变革项目的方针方案、政策建立和推进实施；

2、负责全集团绩效规划/设计、实施，并与相关人员进行持续有效的沟通，指导和协助各部门进行绩效体系的有效完善与落地。
3、负责统领全集团的绩效评价反馈、绩效检查。协调各部门进行考核方式、标准及流程的有效落实与改进。

4、 根据绩效分析，提出各级人员的指标调整、职位政策调动、技能培训计划等建议，为领导决策提供数据支持，完成绩效沟通与绩效面谈，负责受理绩效考核诉讼的解决；

5、 负责集团绩效价值总额及人力绩效总预算的设计与管理，实施透明性价值激励阶梯规则制度，并有效促进激励的有效提升；

6、 负责组织各绩效单位（对象）的核算和指标的设定与落实统计，数据化体现人才价值，同时数据体现人才发展层级的设计与人才梯队模型，定期制作公司人才价值数据与梯队业绩价值分析报表模型，为人力资源决策的指导提供数据性支持；

7、 完成上级领导交办的其他工作。

任职基本要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务、法学、计算机类相关专业，管理学/法学学士学位；

2、 四年以上绩效、薪酬、福利工作经验，,有实际绩效、薪酬管理与对应专案实施案例；

3、 掌握薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；

4、 有清晰的绩效、薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地；

5、千人规模以上现代企业的薪酬与绩效项目推进经验，对数字有高度的敏感度，人力成本预算与数据统计分析能力强；

6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、 工作条理性、计划性、沟通能力强，工作认真负责并具有较强的执行力；

备注：

岗位工作环境 公司办公楼区域环境

工作地点：山东省寿光市万华财富中心，偶尔出差至分公司

其他福利：

1、交通、差旅：实票报销制

2、出差补贴：有补贴，集团级别制

3、通讯补贴：有补贴，集团级别制

4、带薪假：国家政策及补休、调休假

5、年终奖：按集团制度统一执行

6、股票花红：上市后统一政策

 宏源防水成立于1996年，现已发展成为集科研开发、生产销售和施工服务于一体的专业化防水系统供应商、“国家住宅产业化基地”、“中国防水行业领军企业”。
目前，下辖潍坊市宏源防水材料有限公司、四川省宏源防水工程有限公司、江苏宏源中孚防水材料有限公司、吉林省宏源防水材料有限公司、翁源宏源防水科技发展有限公司五大生产基地；北京、上海、广州、成都等九大运营中心；省内县（市）以上、省外地区级（市）以上城市均设有办事处及三百多家优秀代理商、一千多家特约经销商和产品售后服务机构。
公司拥有现代化防水材料生产线54条，SBS两米生产线、三元乙丙大型硫化生产线均诞生于宏源。目前，公司防水卷材年生产能力达2.7亿㎡，涂料年生产能力达13万吨。公司产品涵盖铁路、道桥、市政、民建、工业、军工等所有防水领域，计8大系列、100多个品种，覆盖多数功能需求。