北京招聘

1、梳理和完善公司人力资源管理体系包括但不限于招聘与配置、薪酬与绩效、企业文化、员工关系、培训等，支持业务发展；
2.搭建人才梯队，组织招聘与配置公司各级人才；
3.定期根据公司经营及管理目标制定公司绩效管理目标及方案汇总和分析绩效和数据，关键岗位核心人才的绩效面谈及绩效改进，提成员工和公司整体的绩效；
4.定期开展调查，根据经营战略及业务需要调整和规划薪酬体系，并与绩效管理结合，发挥薪酬的激励与约束作用；
5.保持团队的有效沟通，提升团队的稳定性、凝聚力及归属感；
6.负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播；
7.完成领导交办的其他工作。1.专科及以上学历；
2.熟悉人力资源招聘、薪酬绩效模块工作；
3.能够主动连接公司业务，从业务视角开展人力资源工作；
4.成熟稳重干练豁达，有较强的团队组织能力、创新能力和解决问题的能力；

海尔集团创立于1984年，是全球大型家电品牌，目前已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台。在互联网时代，海尔致力于成为互联网企业，颠覆传统企业自成体系的封闭系统，变成网络互联中的节点，互联互通各种资源，打造共创共赢新平台，实现攸关各方的共赢增值。
海尔电器作为主体的1169，以交互平台和配送平台推进平台型的商业生态网，通过打造营销网、虚网、物流网和服务网四网融合的竞争力，正在为用户提供“24小时按约送达、送装一体”的体验。
中国区域中心，分布于中国的北京、唐山、天津、石家庄、太原、长春、大连、哈尔滨、锦州、沈阳、内蒙、杭州、合肥、南昌、南京、宁波、上海、无锡、福州、广州、海口、南宁、深圳、厦门、长沙、成都、贵阳、昆明、武汉、襄樊、重庆、济南、济宁、青岛、徐州、烟台、兰州、西安、西宁、新疆、银川、郑州这42个城市。