北京招聘

岗位职责：

1、根据总公司发展战略规划，编制分公司人力资源年度规划，包括招聘计划、培训计划、绩效方案、人力成本预算、薪酬方案的制定；

2、建立健全分公司人力资源管理制度，并根据分公司的发展更新人力资源管理制度。

3、完成分公司组织机构及岗位的设计、评估和完善工作，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编。

4、编制分公司相应的岗位说明书，并根据分公司实际需求进行相应的岗位调整，保证岗位说明书与实际相符，做好岗位评估工作，优化人员结构，降低人力资源成本，提高人员整体素质。

5、按照分公司要求进行人员结构、工资及劳动效率分析，并提交各类人力资源各种报表。

6、建立分公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定分公司年度招聘计划。制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；

7、建立招聘渠道，提高招聘效率，制定相应的招聘渠道管理制度，做好招聘渠道评估工作。

8、建立分公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

9、建立分公司人才库，为分公司的业务发展储备良好的人才。

10、根据培训需求调查，制定分公司年度培训方案并组织实施；

11、按照总公司相关要求进行绩效考核及薪资核算；

12、善于处理员工关系；

13、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格：

任职资格：

1、人力及相关专业，大专以上学历，3年以上工作经验；

2、为人正直、坚持原则、勤奋好学；

3、有人力管理理念，能熟练运用六大模块到工作中；

4、善于利用数据分析六大模块，

6、善于处理员工关系，妥善处理人力问题；

 

工作地址：北京市朝阳区酒仙桥北路5号“京物大厦”2层

上班时间：早8:30-17:30，周六日双休，享受国家节假日

北京百思得科技服务有限公司（原北京百思得保洁服务有限责任公司），成立于1999年11月，现注册资本为1000万。有管理人员近100名，一线员工近5000人。
   公司成立十多年，我们的服务于中国各类企业的高端客户的保洁外包工作，如中国华融办公大楼、国家海洋总局、马兰大厦、工商总行办公大楼、德胜国际中心办公大楼、中国华电大厦、北方工业大厦、安邦保险大厦、华夏信用卡中心办公楼等。在为这些客户服务的过程中我们积累和总结了一套适合高端客户需求的工作内容、工作流程和规章制度。这些在为实际工作中都得到了很好的运用同时积累了大量的保洁服务经验，我们在服务客户使客户满意的同时，提升了自己的服务能力和企业品牌。
   公司购置了现代化的办公场所，为工作人员提供了优良的办公环境。400多平米的物流库房，为物料及时配送提供了保障。信息化的管理手段、人性化的管理模式、独特的企业文化、创新型作业技术再加上不断完善的培训系统、相对公平的激励机制，增强了企业凝聚力，提高了企业竞争力，是公司不断发展壮大的基础。我们本着服务社会的热忱及改善环境品质的理念给与客户专业的咨询、合理的估价、高度的配合和优质的服务。