北京招聘

1、了解人工智能机器人行业，熟悉公司业务战略和团队运作状况，深入产研、销售业务一线，有效推动公司各项人力资源政策及相关流程在部门的执行；

2、深入业务线，合理指定人才招聘计划，及时满足各类招聘需求，协助进行团队人员搭建；
3、参与公司薪酬架构设计、薪酬管理、收集外部薪酬信息，有效优化公司薪酬体系；
4、根据各部门的核心价值，测算、设计、落地实施最优考核方案，通过有效激励，提高部门人效；
5、负责分管部门员工年度人才盘点、做好人员晋升晋级、保留、离职面谈等工作；
6、有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
7、负责团队人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职要求:
1、本科以上学历，人力资源5年以上相关工作经验，有机器人行业HRBP工作经验者优先考虑；
2、具备良好的洞察力、敏锐的观察力，洞察部门需求，并配合所负责业务团队独立开展人力资源综合规划及工作实施。
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神，忠诚守信，责任心强，有较强的执行力和计划能力。
4、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力。

景吾智能由上市公司GQY视讯(300076)的机器人事业群整体剥离成立，于2019年成立.
定位于通过机器人及人工智能技术，赋能传统产业,帮助降本增收的系统方案解决商。

景吾智能核心团队在AI领域拥有16年的研发积累，专利数百项，以移动导航为技术核心,推出了多款机器人及应用。旗下的酒店服务机器人，能够实现配送，无人零售，安防巡逻等多项功能，已和包括万豪，洲际，希尔顿等高星级酒店以及锦江，如家，华住等大型酒店连锁集团达成战略合作，并为数百家酒店提供机器人配送服务。