北京招聘

工作职责:

1. 完善人才招聘流程、人才任职资格体系和选拔测评体系等；

2. 负责分析和预测企业分析公司人力资源需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；

3. 负责撰写招聘分析报告、人才情况分析报告；

4. 根据公司对各职位的任职要求，建立并不断优化面试结构和面试题库；

5. 负责搭建人才测评体系，设计岗位测评要素，并匹配测评工具和方法，出具测评报告，为人力决策及人员发展提供依据；

6. 其它部门的工作协助以及领导交代的其他临时性工作。

任职资格:

1. 本科及以上学历；2年以上人力资源从业经验；

2. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

3. 熟悉常见测评工具，能够根据测评需要快速判断适合的工具和方法；

4. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5. 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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