北京招聘

胜任能力要求

教育背景（学历、专业）：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业；

工作经验：10年以上工作经验，其中5年以上人力资源综合管理经验，3年以上同等岗位管理工作经验；

从业资格：具备经济师或人力资源师职业资格；

知识技能：掌握人力资源管理理论、人力资源相关法律法规及地方政策；

专业能力：有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力；

个人素质：掌握管理或专业类培训体系设计原理和工具，熟练掌握人力资源各模块方案设计、计划制定、组织实施等全部流程制作的管控运作。

工作职责

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

3、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

6、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

7、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

8、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

9、组织制定公司年度人力资源需求计划。

10、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

11、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。

12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

 我们的公司
    月朗风清图书销售中心是图书行业的一站式综合服务机构，集采购、仓储、批发、零售、电子商务、物流业务于一体，通过运用科学规范化的经营管理，成绩斐然。图书经营种类由原有的单一教育类用书发展至各个类目十万余种图书。公司随着市场资源的整合与发展，已与300多家图书供应商建立长期战略合作伙伴关系，拥有2千余平米的展厅、一万五千余平米的仓储中心、10万余种图书。
 
我们的商业模式
    为众多的图书电子商务平台提供集中采购，集中物流，集中培训的一站式综合服务机构；
l运用科学规范化的经营管理，推动图书行业逐渐向“渠道扁平化”方向发展。
l通过“库联网”实现图书新旧品种的“卫星定位”，从而实现图书品种资源的最优化配置，实现图书提前预订、集中采购、节省开支、起到积极促销的作用。
l通过内部数据库资源的整合，外部出版社等机构核心资源的整合，通过展示推广为出版社消灭长期积压的库存；通过集中采购、仓储配送等服务，为出版社增大图书销售份额，从而实现增量的目的。
l为全国网上图书零售商提供优质、快捷、全方位的一站式服务，探索图书行业发展新模式。
 
我们的价值观
月朗风清郑重承诺，以下四个核心价值观是我们一切工作的基础：
成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。
创业创新—我们追求客户与自我的创新，同时快速而高效地推动其实现。
诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。
多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。

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