北京招聘

工作职责:

1、根据集团战略规划，制定南京地区人力资源管理目标与年度工作规划，并落地执行；

2、与业务部门制定区域招聘进度计划，及时进行人才招聘补充；

3、制定并实施区域人员培训、培养计划，对培训结果进行 监督和跟踪；

4、参与制订区域各业务部门的绩效考核体系和激励政策方案，规范绩效管理各项流程；

5、做好员工关系管理，推动公司理念及企业文化的发展 ；

6、负责统筹管理办公区整体行政及后勤保障工作；

7、制定相关管理制度，执行、完善、细化行政管理体系和流程；

8、根据公司目标及现状，规划行政各模块(资产采购、办公设施与环境、考勤管理、会务接待流程等)的工作；

9、负责南京地区政府对接及外联工作，主动南京公司的高新技术申报等相关工作；

10、完成企业文化建设工作，组织开展各项员工福利、企业活动、公司年会等，做好组织筹备的全程把控与复盘。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力行政管理相关专业优先；

2、至少5年以上人力行政工作相关经验，其中3年以上大中型企业行政管理经验优先考虑，具备与政府协调公关经验、集团企业行政管理经验、跨区域团队管理经验优先，互联网广告、软件等相关行业优先；

3、具备优秀的统筹规划能力、组织协调能力及团队管理能力；

4、工作原则性强，同时具备较强的逻辑性和条理性、执行力强；

5、具备较好的活动策划、组织、统筹能力，较好的服务意识；

6、性格积极乐观、责任心强。

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